Me voici très heureuse de vous retrouver ce jour pour présenter avec entrain toutes les informations indispensables à connaître lorsque l’on cherche à construire une fiche de poste opérationnelle.

La fiche de poste valorise le parcours professionnel du salarié, en délimitant son champ d’action. Elle permet de recenser les compétences techniques et les relations nécessaires à l’exercice de l’emploi. Elle se révèle d’ailleurs fort précieuse dans le cadre du recrutement ou pour l’identification des besoins en formation.

La mise en place de fiches de poste est à inscrire dans une démarche qualitative des ressources humaines. A noter que la distribution de tickets restaurant, la mise à disposition d’un véhicule de fonctions ou d’un logement de fonction sont des éléments qui relèvent du contrat de travail.

Une fiche de poste se doit de comporter :

Une Présentation générale de la situation de travail et de ses conditions d’exercice tels que :

• L’intitulé du poste ;
• Le corps et/ou grade ciblés ;
• La situation géographique ;
• Les responsabilités exercées : encadrement, responsabilités juridiques ou réglementaires ;
• Les moyens alloués (humains, financiers, matériels) pour réaliser les missions attendues;
• Les éléments relatifs au contenu et au contexte du poste tels que cette fois-ci :
• Les missions et activités afférentes au poste ;
• Le positionnement au sein de la structure ;
• Les renseignements utiles sur l’unité elle-même, son organisation, ses enjeux ;
• Les qualités, aptitudes, expériences, niveau de qualification et/ou de compétences principales ;
• Et enfin, l’évolutions probable du poste ;

Vous voici désormais armés, chers dirigeants, pour concevoir des fiches de postes opérationnelles!

Belle journée à toutes et à tous et à très bientôt pour de nouvelles aventures Pro !