Étiquette : management participatif

Manager la génération Z

Pour mémoire, la génération Z représente les personnes nées à partir de l’an 2000. Baptisée « génération zapping », la génération Z se caractérise par son aptitude à zapper d’un contenu à l’autre.
À la moindre question, elle présente le réflexe de chercher la réponse sur Google. Nombreux sont les managers à ne pas savoir comment satisfaire aux attentes de cette génération pour le moins spécifique. Aussi, pour vous aider, voici quelques règles incontournables.

Les leviers de motivation

Me voici très heureuse de vous retrouver ce jour pour partager avec vous ce que sont les possibles leviers de motivation en entreprise :
On distingue, à ce titre, 5 leviers de motivation intrinsèques.

Mangement : Identifier le positionnement de ses collaborateurs

Nul doute que dans une équipe, il existe autant de personnalités, de tempéraments, de comportements que l’on dénombre d’individus. Reste qu’il est intéressant d’analyser la situation sous le prisme de cette fameuse matrice proposée par les consultants Herbemont et César.

Travailler debout au bureau : Une bonne idée ?

Je ne pense pas vraiment vous apprendre quelque chose en vous disant que passer 7 heures par jour assis devant un ordinateur n’est pas vraiment ce qu’il y a de mieux pour notre santé. Nul doute que nous passons trop de temps sur notre postérieur. D’où l’émergence d’une nouvelle tendance : travailler debout au bureau.

Le management participatif : avantages et inconvénients

Traditionnellement, les entreprises ont tendance à mettre en place un style de management directif : le manager dit aux salariés ce qui doit être fait, chacun remplit ses missions en rendant des comptes, et le projet est ainsi mené à bien. Mais il existe d’autres options, qui remettent en question ces habitudes.

Quatre façons constructives de critiquer positivement

Me voici très heureuse de vous retrouver ce jour pour un article capable d’accompagner tout un chacun indépendamment de son statut ou profil ! Le sujet que nous allons aborder est à ce titre d’une grande utilité ! Il entend en effet rappeler une chose essentielle : communiquer dans les règles de l’art ne s’improvise […]

Cinq clefs pour communiquer avec succès auprès de vos équipes

Me voici très heureuse de vous retrouver ce jour pour un nouvel article à même d’offrir aux dirigeants les clefs d’une communication apaisée auprès de leurs équipes : Difficile pour une entreprise d’ignorer sa première ressource que sont les salariés. A la fois ambassadeurs auprès du grand public et garants de la productivité au sein […]