Les 6 signes qui témoignent que nous sommes tout près du succès
Me voici très heureuse de vous retrouver ce jour pour vous présenter ces 6 signes qui témoignent que nous sommes tout près de réussir !
Étiquette : prendre du recul
Les 6 excuses qui nous empêchent de réussir
En réalité, quel est notre plus grand ennemi ? Nul doute qu’il ne s’agit de personne d’autre que nous-même. La plupart du temps, ces bâtons dans les roues, ces freins à notre possible progression, nous nous les imposons. Nous laissons cette petite voix nous assaillir, répétant à tue-tête que nous n’y arriverons jamais ! Coupez-lui le siffler ! Il suffit simplement de changer de discours.
Les compétences des managers attendues par les salariés
Nul doute que le comportement et le savoir-faire des dirigeants est plus que jamais passé au peigne fin. Les attentes sont nombreuses et la pression réelle. Aussi, voici pour vous répertoriés les différents types de compétences attendues pour lesquels il convient, chers managers, de montrer patte blanche !
Manager la génération Z
Pour mémoire, la génération Z représente les personnes nées à partir de l’an 2000. Baptisée « génération zapping », la génération Z se caractérise par son aptitude à zapper d’un contenu à l’autre.
À la moindre question, elle présente le réflexe de chercher la réponse sur Google. Nombreux sont les managers à ne pas savoir comment satisfaire aux attentes de cette génération pour le moins spécifique. Aussi, pour vous aider, voici quelques règles incontournables.
Les leviers de motivation
Me voici très heureuse de vous retrouver ce jour pour partager avec vous ce que sont les possibles leviers de motivation en entreprise :
On distingue, à ce titre, 5 leviers de motivation intrinsèques.
Mangement : Identifier le positionnement de ses collaborateurs
Nul doute que dans une équipe, il existe autant de personnalités, de tempéraments, de comportements que l’on dénombre d’individus. Reste qu’il est intéressant d’analyser la situation sous le prisme de cette fameuse matrice proposée par les consultants Herbemont et César.
Travailler debout au bureau : Une bonne idée ?
Je ne pense pas vraiment vous apprendre quelque chose en vous disant que passer 7 heures par jour assis devant un ordinateur n’est pas vraiment ce qu’il y a de mieux pour notre santé. Nul doute que nous passons trop de temps sur notre postérieur. D’où l’émergence d’une nouvelle tendance : travailler debout au bureau.
L’effet Zeigarnik
C’est en observant des serveurs dans un café de Vienne que la psychologue de nationalité russe, Bluma Zeigarnik, a mis le doigt sur ce qui est devenu l’effet Zeigarnik. Elle remarque que les serveurs sont doués d’une grande capacité de mémorisation des commandes qui leur sont passées jusqu’à ce qu’elles soient servies. Une fois réglées par les clients, les commandes sont aussitôt oubliées par ces serveurs en vue de libérer leur mémoire pour les commandes suivantes.
Le management participatif : avantages et inconvénients
Traditionnellement, les entreprises ont tendance à mettre en place un style de management directif : le manager dit aux salariés ce qui doit être fait, chacun remplit ses missions en rendant des comptes, et le projet est ainsi mené à bien. Mais il existe d’autres options, qui remettent en question ces habitudes.
Qu’est-ce que le stress et quelles conséquences sur la santé ?
Le stress est un phénomène psychique et physiologique de l’organisme qui peut être bénéfique ou non. En effet, il y a le bon stress, et le mauvais. Celui qui nuit à la santé.
C’est grâce au stress que l’espèce humaine et les espèces animales, entre guillemets supérieures, ont pu se perpétuer.
